一般來說，離任審計是在領導干部離任或許任期屆滿時立即進行。其審計內容包括財政職責審計、辦理職責審計和法紀職責審計等，是一項綜合性審計。被審計人員任期多長時間，就審計多長時間。通過離任審計，可以客觀點評被審計人員在任期內經濟職責履行狀況，為安排人事部門正確、科學地查核和任用干部供給重要而具體的依據。

　　一、審決策

　　決策是建立在權利設置基礎上的，所以被審計人員擔任期間哪些項目或許行為是由其做出就成了審計人員需求重點關注的方面，尤其在審批權限執行、項目效果驗收、點評等方面。

　　二、審成績

　　如果是離職，這點就不作為重點考慮。但如果是內部人員調整，就得對其擔任期間的成績目標完成狀況，也便是公司目前對其所擔任模塊的各個辦理要素，如銷量、產量、贏利等進行再次承認；同時，也要對其績效、預算辦理、項目進度、成本控制等可能影響成績方面的內容進行審計。

　　三、審財政數據

　　被審計人員任職期間的事務數據終究結果都會反映到財政數據上來，比方收購人員，需求關注預付應付、暫估的實在性、精確性；同時，考慮收購產品價格趨勢和質量狀況等；順次類推，每個事務模塊結合財政數據予以承認。如果是企業的“一把手”，就需求對財政數據的實在、精確、完整性做出點評，并梳理、剖析在職期間構成的壞賬、丟失或許負債等等。

　　四、審計非財政信息

　　通常狀況下，對于離任審計而言，非財政信息的承認也是重中之重，這也是點評被審計人員事務能力的一個重要目標。重要的是審查沒有執行完的合同、也許存在的抵押擔保、未決訴訟、剩下的問題、舉報行為及其他未盡事宜等。